Увольнение женщины в декретном отпуске

Увольнение сотрудниц в декретном отпуске Сокращение численности сотрудников может быть вызвано уменьшением объемов работ, оптимизацией рабочих мест или автоматизацией рабочего процесса. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении его должности. При этом он должен уведомить работника письменно за 2 месяца до дня расторжения договора, кроме того, если имеются вакантные должности, обязан предложить перевод на свободное место. Если работник не согласился на перевод или отсутствуют вакансии, то при увольнении работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие. Такие меры призваны обеспечить сотруднику время на поиск новой работы и поддержать его материально на период отсутствия заработка.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что делать? Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция. Часто случается так, что работодатель увольняет женщину, которая находится в декретном отпуске и ухаживает за ребёнком. если женщина уйдет на новую После увольнения.

Уволили в декретном отпуске по уходу за ребенком

Актуально на: 14 января г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Увольнение декретницы Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Правда, из этого правила есть исключение. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев п. Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности. При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек. Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав. Также читайте:.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Рубрика: Власть Трудовое право. Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске Здравствуйте. Подскажите, что мне делать, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 10 месяцев. Директор не выплатил пособие до 1,5 лет, а теперь еще заставляет написать заявление на увольнение, говорит, что фирмы нет, что она продана. Других сотрудников перевел в другую фирму, на мой вопрос, почему меня не переведет в другую фирму, отвечает: мне не нужны лишние расходы.

Подскажите, что делать? Мамонова Ольга Вячеславовна После окончания отпуска по беременности и родам для получения пособия вам нужно было написать заявление на имя директора вашей фирмы, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что ему не выплачивается данный вид пособия. В случае отказа следовало незамедлительно обратиться в инспекцию труда или же в суд за защитой своего права.

Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения.

По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск. В соответствии с абз. Постановлением Правительства РФ от Выплаты пособий будут производиться при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице органами социальной защиты населения по месту жительства.

Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске

Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы. Положения нормативных правовых актов В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша — это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы. При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается.

Как увольняют декретниц и беременных

Самым простым способом расторжения трудовых отношений является инициатива именно со стороны декретницы. Собственная инициатива может исходить по различным причинам, хотя такое увольнение фактически невыгодно для сотрудницы, которая перестанет получать положенные выплаты и потеряет рабочее место. Также недопустимо давление со стороны руководства для собственноручного написания заявления по собственному желанию. В случае доказывания данного факта такое заявление будет признано судом ничтожным, а руководитель организации будет обязан восстановить сотрудницу. При наличии волеизъявления работодатель должен уволить женщину, которая во время декрета подала заявление по собственному желанию. Чтобы уволить декретницу, необходимо получить от нее стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, в свою очередь, издает приказ о данном факте и рассчитывает сотрудницу, а также вручает необходимые документы. На практике такие случаи встречаются редко, чаще всего они связаны с выходом на иную работу декретницы до истечения срока декретного отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Верховный Суд разъяснил, можно ли уволить женщину в декретном отпуске

Рубрика: Власть Трудовое право. Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске Здравствуйте. Подскажите, что мне делать, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 10 месяцев. Директор не выплатил пособие до 1,5 лет, а теперь еще заставляет написать заявление на увольнение, говорит, что фирмы нет, что она продана.

если женщина уйдет на новую После увольнения. Процедура увольнения во время декретного отпуска. Увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию, при ликвидации. Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Как следует из материалов дела, истица с года проходила службу в органах внутренних дел. В м ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В ноябре года истицу, которая все еще находилась в декретном отпуске, уволили от занимаемой должности по сокращению штатов. Гражданка, считая действия работодателя незаконными, обратилась с иском в суд. Постановлением суда первой инстанции иск удовлетворен. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое, которым в иске отказал. Верховный Суд удовлетворил кассационную жалобу. Приказ об увольнении отменен, и суд обязал восстановить истицу в должности.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.

Можно ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Имеют ли право уволить в декретном отпуске? Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Увольнение в декретном отпуске

Можно ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске Можно ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске 6 марта Часто случается так, что работодатель увольняет женщину, которая находится в декретном отпуске и ухаживает за ребёнком. Правомерно ли подобное действие? Имеет ли работодатель право сократить сотрудницу, если она ушла в декрет? Допустимо ли вообще увольнять женщину с ребёнком на руках? Если да, то в каких случаях, и какого возраста должен быть ребёнок? Согласно статье Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель не имеет права по собственной инициативе разрывать трудовой договор с сотрудницей, если она относится к одной из следующих категорий: мать-одиночка, которая воспитывает ребёнка до 14 лет если ребёнок — инвалид, возрастной предел увеличивается до 18 лет ; беременная женщина; мать с ребёнком до трёх лет. Разрывать трудовые договоры с такими сотрудницами допустимо лишь в строго определённых случаях: если работодатель, который выступает как физическое лицо, прекращает свою деятельность; если работодатель, который выступает как юридическое лицо, ликвидируется; если сотрудница оказывается недостаточно квалифицированной для того, чтобы и дальше занимать свою должность или выполнять прежнюю работу; если сотрудница совершает коррупционное преступление, и суд отстраняет её от работы; А как быть, если срок трудового договора заканчивается во время беременности сотрудницы? В соответствии со статьёй Трудового кодекса Казахстана, женщина должна написать на имя работодателя соответствующее заявление и приложить к нему медицинскую справку о том, что срок её беременности превышает 12 недель. В этом случает работодатель должен будет продлить договор до того дня, когда у сотрудницы закончится декретный отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. inmutechcau

    кулллл...

  2. Христина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. mmellesgberte

    Замечательно, а альтернатива?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных