Образец проведения административного расследования в вс рф

Правовая работа в Вооруженных Силах проводится на стадии: формирования правовых норм; возникновения правоотношений; соблюдения, исполнения и применения правовых норм. Командир начальник воинской части, имеющий в непосредственном подчинении подразделение должностное лицо юридической службы, кроме того, обязан: утвердить положение о подразделении обязанности должностного лица юридической службы, разработанное в соответствии с Положением о юридической службе Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 ноября г. Подготовка и представление на подпись проектов правовых актов Министерства обороны осуществляется в соответствии с Инструкцией по подготовке и представлению на подпись проектов правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 декабря г. N "О порядке подготовки, оформления и государственной регистрации официальных документов Министерства обороны Российской Федерации". Подготовка проектов приказов директив командиров начальников 8. Подготовка приказов директив командиров начальников по поручению вышестоящего командира начальника воинской части осуществляется как одним подразделением, так и несколькими подразделениями, указанными в поручении, с учетом их предназначения и возложенных на них задач.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Письмо Роспотребнадзора от Основные правила и некоторые особенности проведения административного расследования неоднократно и подробно разъяснялись Роспотребнадзором письма от Помимо этого, указывалось на необходимость в своей работе руководствоваться также Постановлениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Положения Федерального закона от Отсюда следует, что, в случае назначения административного расследования, его проведение должно осуществляться исключительно в соответствии со статьей

В случаях, если после выявления административного правонарушения в области правонарушении и проведении административного расследования. Рапорт о проведении административного (служебного) расследования по . (корабельному) хозяйству в Вооруженных силах Российской Федерации. Максимальный срок проведения административного расследования, который в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - Наставление).

Порядок назначения и проведения разбирательства по фактам нарушений воинской дисциплины

Среди различных способов средств укрепления воинской дисциплины важное место занимают меры государственного принуждения, разновидностью которых является дисциплинарная ответственность. В связи с этим большое значение имеет законное и правомерное применение дисциплинарных взысканий за нарушение воинской дисциплины совершение дисциплинарного проступка. Воинский дисциплинарный проступок — это противоправное и виновное нарушение невыполнение или ненадлежащее выполнение военнослужащим установленных законами, воинскими уставами и другими нормативными актами возложенных на него обязанностей по службе, если содеянное не образует преступления либо административного правонарушения. Совершение воинского дисциплинарного проступка влечет привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности, которая реализуется посредством применения к военнослужащим дисциплинарных взысканий. Принятию решения о наложении взыскания должно предшествовать разбирательство, которое проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствующих совершению проступка. Иногда в правовых актах не делается различий между разбирательством и административным расследованием. Для того чтобы разобраться в общих чертах и в отличиях этих двух понятий, необходимо разобраться в их содержании, которое отражено в определениях. Определение административного расследования дано в пункте 94 Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации Приказ Министра обороны РФ от 31 января года N В соответствии с указанным пунктом административное расследование — это деятельность командира начальника по установлению фактических обстоятельств совершения военнослужащим, гражданским персоналом проступков правонарушений , а также наступления иных событий и фактов, не имеющих признаков преступления, с целью принятия по ним законного и обоснованного решения. Определение разбирательства в нормативных документах не дано. Однако исходя из целей и задач разбирательства, основываясь на определении административного расследования, приведенном выше, разбирательство можно определить как деятельность командира начальника по установлению фактических обстоятельств совершения дисциплинарного проступка военнослужащим либо гражданским персоналом воинской части учреждения в целях принятия законного и обоснованного решения о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. В частности, Ю. Туганов, кандидат юридических наук, судья Восточно-Сибирского окружного военного суда. Разбирательство применимо как к дисциплинарным проступкам военнослужащих, так и к дисциплинарным проступкам лиц гражданского персонала воинских частей учреждений.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Среди различных способов средств укрепления воинской дисциплины важное место занимают меры государственного принуждения, разновидностью которых является дисциплинарная ответственность.

В связи с этим большое значение имеет законное и правомерное применение дисциплинарных взысканий за нарушение воинской дисциплины совершение дисциплинарного проступка. Воинский дисциплинарный проступок — это противоправное и виновное нарушение невыполнение или ненадлежащее выполнение военнослужащим установленных законами, воинскими уставами и другими нормативными актами возложенных на него обязанностей по службе, если содеянное не образует преступления либо административного правонарушения.

Совершение воинского дисциплинарного проступка влечет привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности, которая реализуется посредством применения к военнослужащим дисциплинарных взысканий.

Принятию решения о наложении взыскания должно предшествовать разбирательство, которое проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствующих совершению проступка. Иногда в правовых актах не делается различий между разбирательством и административным расследованием. Для того чтобы разобраться в общих чертах и в отличиях этих двух понятий, необходимо разобраться в их содержании, которое отражено в определениях.

Определение административного расследования дано в пункте 94 Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации Приказ Министра обороны РФ от 31 января года N В соответствии с указанным пунктом административное расследование — это деятельность командира начальника по установлению фактических обстоятельств совершения военнослужащим, гражданским персоналом проступков правонарушений , а также наступления иных событий и фактов, не имеющих признаков преступления, с целью принятия по ним законного и обоснованного решения.

Определение разбирательства в нормативных документах не дано. Однако исходя из целей и задач разбирательства, основываясь на определении административного расследования, приведенном выше, разбирательство можно определить как деятельность командира начальника по установлению фактических обстоятельств совершения дисциплинарного проступка военнослужащим либо гражданским персоналом воинской части учреждения в целях принятия законного и обоснованного решения о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

В частности, Ю. Туганов, кандидат юридических наук, судья Восточно-Сибирского окружного военного суда. Разбирательство применимо как к дисциплинарным проступкам военнослужащих, так и к дисциплинарным проступкам лиц гражданского персонала воинских частей учреждений.

Так, порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный статьей Трудового кодекса РФ есть не что иное, как порядок проведения разбирательства с целью всестороннего выяснения обстоятельств и причин правонарушения, установления степени вины работника. Указанной статьей Трудового кодекса установлена и форма такого разбирательства: истребование от работника объяснения в письменной форме.

Важно иметь в виду, что установленные статьей Трудового кодекса РФ правила применения дисциплинарных взысканий являются безусловно обязательными для работодателя. Несоблюдение требований по получению от работника объяснения в письменной форме либо несоставление соответствующего акта в случае отказа работника от дачи письменного объяснения при обжаловании решения о применении дисциплинарного взыскания может повлечь отмену такого взыскания.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий, определенный статьей 86 Дисциплинарного устава, также обязателен для командира начальника , принимающего решение о наложении дисциплинарного взыскания. Но в отличие от статьи Трудового кодекса РФ форма проведения разбирательства в этом случае Уставом не определена.

Такое разбирательство может быть как в письменной, так и в устной форме. При определении формы разбирательства подлежат учету прежде всего объем и сложность задач по установлению обстоятельств проступка. Существующая судебная практика по вопросам применения дисциплинарных взысканий показывает, что в случаях, когда дисциплинарные взыскания влекут существенные для военнослужащего последствия лишение каких-либо дополнительных выплат, представление к досрочному увольнению и т.

Это упрощает процесс доказывания вины военнослужащего в совершении дисциплинарного проступка в случае обжалования решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Разбирательство и административное расследование отличаются друг от друга по ряду признаков, в том числе по кругу субъектов, имеющих право проводить разбирательство и проводить административное расследование, а также по срокам их проведения.

В частности, круг командиров начальников , имеющих право назначать административное расследование, уже, чем круг командиров начальников , имеющих право проводить разбирательство, предусмотренное Уставом.

Назначать административное расследование имеют право не все командиры начальники. Такое право предоставлено командирам начальникам , занимающим должности не ниже командиров отдельных батальонов, в том числе командирам отдельных батальонов и командирам полков кораблей 1 и 2 ранга ст. В соответствии с п. N ФЗ административное расследование для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц назначает командир начальник воинской части, т.

Право назначения административного расследования предоставлено также начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, военным комиссарам и вышестоящим командирам начальникам. В число должностных лиц, которые имеют право назначать административное расследование, входит начальник гарнизона. Он вправе назначать административное расследование проступков военнослужащих, не проходящих службу в воинских частях данного гарнизона ст.

В данном случае необходимо под проступками понимать как дисциплинарные проступки, так и иные правонарушения, не содержащие признаков преступления. Для проведения административного расследования законодательством установлен более длительный срок, чем для проведения разбирательства. По общему правилу на проведение административного расследования отводится срок до одного месяца. В отличие от разбирательства законодательством допускается продление срока административного расследования ст. N ФЗ, ст.

Принятию решения командиром начальником о наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания обязательно должно предшествовать выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. По смыслу Дисциплинарного устава ВС РФ не допускается наложение дисциплинарного взыскания без выяснения указанных обстоятельств ст.

Из ст. Разбирательство может не проводиться лишь в том случае, если лица, виновные в совершении дисциплинарного проступка, а также причины и условия, способствовавшие его совершению, установлены компетентными государственными органами в ходе иной предусмотренной законодательством деятельности процессуального характера: судом либо в результате ревизии, проверки, дознания, следствия или административного расследования. Следовательно, круг командиров начальников , имеющих право проводить разбирательство, шире, нежели круг командиров начальников , имеющих право назначать административное расследование.

Из смысла ст. Однако личное проведение разбирательства командиром начальником не исключает возможности привлечения им подчиненных к участию в осуществлении деятельности по разбирательству. В Дисциплинарном уставе не определен прямо срок проведения разбирательства.

Вывод о его продолжительности можно сделать путем толкования норм Устава в их взаимосвязи. Так, в соответствии со ст. Следовательно, разбирательство должно быть закончено не позднее 10 суток с того дня, когда командиру начальнику , имеющему право налагать дисциплинарные взыскания на данного военнослужащего, стало известно о совершенном им проступке.

Возможность продления срока разбирательства Уставом не предусмотрена. В ходе разбирательства в соответствии со статьей 86 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ устанавливается: — действительно ли имел место проступок; — где, когда, при каких обстоятельствах и с какой целью он был совершен; — в чем он выразился; — наличие вины в действии бездействии конкретных лиц и степень вины каждого в случае совершения проступка несколькими лицами; — каковы последствия проступка; — обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность виновного лица; — причины и условия, способствовавшие совершению проступка.

Установление того, в чем выразился проступок, и наличие причинно-следственной связи представляет собой выявление признаков объективной стороны дисциплинарного проступка. Установление внешнего проявления проступка предполагает решение вопроса о его противоправности. Действия бездействие военнослужащего могут быть признаны противоправными в том случае, если ими нарушены нормы права.

При этом важно точно установить, какие конкретно нормы правовых актов нарушены. В этой связи важно четко указать какие статьи, пункты, положения того или иного нормативного документа были нарушены действиями бездействием военнослужащего. При изучении дисциплинарной практики часто встречаются случаи, когда дисциплинарное взыскание накладывается за совершение проступка без указания конкретного нарушения, а с общей формулировкой. Такие формулировки допустимы при производстве записей в служебных карточках.

Однако в этом случае целесообразно иметь материалы разбирательства в письменной форме с указанием в них нарушений конкретных норм, установленных нормативными документами. Существенным при проведении разбирательства является установление вины в действиях бездействии военнослужащего и степени вины. Вина — это психическое отношение правонарушителя к своему противоправному деянию и его последствиям. Она может быть в форме умысла или неосторожности.

При определении формы вины целесообразно обратиться к правовым актам, содержащим определения форм вины, в том числе к Уголовному кодексу РФ ст. Форма вины подлежит учету при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания. При решении вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности и определении тяжести налагаемого взыскания важно установить обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

В Дисциплинарном уставе прямо не определено, какие обстоятельства могут рассматриваться в качестве смягчающих и отягчающих ответственность, в отличие от иных правовых актов, в том числе Уголовного кодекса Российской Федерации ст. Поэтому решение о признании обстоятельств дисциплинарного проступка смягчающим или отягчающим ответственность вправе принимать в каждом конкретном случае командир начальник , налагающий дисциплинарное взыскание. При этом необходимо учитывать соответствующие положения ст.

Указанный перечень не является исчерпывающим и в каждом конкретном случае могут быть иные заслуживающие внимания обстоятельства. Вывод о прежнем поведении виновного может быть сделан путем ознакомления с его служебной карточкой, в которую согласно ст.

Однако ограничиваться сведениями о прежнем поведении виновного, полученными из его служебной карточки, не следует, иначе подход к выяснению прежнего поведения виновного приобретает формальный характер, тем более что в служебной карточке отражаются не все правовые средства, используемые для обеспечения воинской дисциплины, которые применялись к военнослужащему.

Целесообразно в максимально возможной степени расширить представление о прежнем поведении виновного, в частности, путем проведения бесед с его непосредственным начальником и сослуживцами, иными лицами, которые могут непредвзято охарактеризовать виновного. К отягчающим ответственность обстоятельствам относятся совершение дисциплинарного проступка повторно, участие в групповом нарушении воинской дисциплины и общественного порядка, совершение дисциплинарного проступка при исполнении обязанностей военной службы, в нетрезвом состоянии, существенное нарушение установленного порядка абзац 2 ст.

Обстоятельства, которые принимаются во внимание при определении вины и меры дисциплинарного взыскания, устанавливаются в ходе разбирательства. Данные обстоятельства по своему содержанию могут быть объединены в следующие группы: 1 обстоятельства, относящиеся непосредственно к проступку; 2 обстоятельства, относящиеся к его последствиям; 3 обстоятельства, характеризующие виновного.

Характер проступка обуславливается, прежде всего, степенью его общественной опасности, причиненным им вредом общественным отношениям, которые регулируются правилами воинской дисциплины, или отношениям в сфере общественного порядка. При этом принимаются во внимание лишь те последствия, причинно-следственная связь которых с проступком установлена разбирательством.

Согласно абзаца 2 ст. Данное обстоятельство относится к последствиям проступка. В отличие от рассмотренных ранее обстоятельств, увеличивающих строгость дисциплинарного взыскания, оно имеет оценочный характер.

Следовательно, для обоснования вывода о том, что проступок повлек существенное нарушение порядка или не повлек его, необходимо не только достоверно установить последствия конкретного проступка, но и оценить с применением определенных критериев эти последствия как существенно нарушившие порядок или не являющиеся таковыми.

В каждом конкретном случае такая оценка входит в компетенцию командира начальника , налагающего дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарных взысканий необходимо, как правило, соблюдать последовательность постепенность. Например, за впервые совершенный незначительный дисциплинарный проступок на военнослужащего не следует налагать строгое дисциплинарное взыскание.

Содержание и последовательность действий при разбирательстве определяются командиром начальником , проводящим его. Путем анализа законодательства и практики можно выделить следующие стадии разбирательства дисциплинарных проступков: — назначение разбирательства; — рассмотрение собранных доказательств и принятие решения; После принятия решения непосредственно разбирательство можно считать завершенным и наступают стадии: — исполнения решения; — обжалования и пересмотра решения.

При проведении разбирательства необходимо учитывать, что в целях выполнения задач разбирательства не могут проводиться следственные действия например, допрос и составляться процессуальные документы например, протокол осмотра. Необходимые сведения при проведении разбирательства получаются иным способом: получением объяснений, тем же осмотром места происшествия, но без составления процессуального документа в соответствии с требованиями Уголовно-процессуального кодекса.

При этом могут составляться схемы, может быть применено фотографирование и так далее. В ходе разбирательства не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни военнослужащего без его согласия. Такое требование следует из положения п. Право возбуждения уголовного дела в случае, если проступок военнослужащего содержит признаки состава преступления, имеет командир воинской части, являющийся органом дознания ст. При необходимости возбуждения уголовного дела, назначения дознания и при его производстве командиру воинской части следует руководствоваться нормами УК РФ, УПК РФ и Инструкции органам дознания Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба.

Судебные решения Военной коллегии Статья 67 Положения о денежном довольствии военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского флота признана недействующей. На основании изложенного заявитель просил суд признать указанную норму недействующей. Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации пришла к следующим выводам. Нормативные правовые акты СССР, официально не отмененные, действуют на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Это правило следует из норм п. На основании ч.

Порядок и сроки проведения административного расследования

Документальное оформление материалов расследования Рассмотрим порядок документального оформления материалов расследования. Во всех случаях результаты административного расследования оформляются в письменной форме с приложением соответствующих документов. Если тот или иной документ нельзя приобщить к материалам, то он рассматривается и о его содержании составляется справка. Для наглядности к материалам могут прилагаться схемы и таблицы. Если в ходе административного расследования установлено, что в действиях виновного лица имеются признаки состава преступления, необходимо их назвать и внести предложения командиру начальнику рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела. Копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела направляется надзирающему военному прокурору и руководителю следственного органа при прокуратуре по месту дислокации воинской части. Продление сроков проведения административного расследования 2.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Составлять какой-либо документ о начале административного расследования не требуется. Расследованию также подлежат факты отравлений, тепловых ударов, утоплений, поражений электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусов насекомых и пресмыкающихся. Под материальным ущербом понимается действительный убыток, причиненный государству порчей, уничтожением, утратой или незаконным расходованием военного имущества, денежных средств или других ценностей. Поэтому при расследовании необходимо установить, причинен ли материальный ущерб в действительности и если да, то в чем он выражается и какова его денежная оценка. Поэтому при проведении расследования необходимо изучить требования нормативных актов для того, чтобы установить, какие конкретно правила нарушены. Письменное объяснение дается на имя командира части. Записи делаются в первом лице и дословно.

Административное расследование в ВС РФ

Составлять какой-либо документ о начале административного расследования не требуется. Расследованию также подлежат факты отравлений, тепловых ударов, утоплений, поражений электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусов насекомых и пресмыкающихся. Под материальным ущербом понимается действительный убыток, причиненный государству порчей, уничтожением, утратой или незаконным расходованием военного имущества, денежных средств или других ценностей. Поэтому при расследовании необходимо установить, причинен ли материальный ущерб в действительности и если да, то в чем он выражается и какова его денежная оценка. Поэтому при проведении расследования необходимо изучить требования нормативных актов для того, чтобы установить, какие конкретно правила нарушены. Письменное объяснение дается на имя командира части.

Максимальный срок проведения административного расследования, который в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - Наставление). При проведении административного расследования по факту утраты, проведения административного расследования в ВС РФ, необходимо получить. Алгоритм проведения административного расследования указан в приложении Примерный образец приказа о назначении расследования указан в .. вооружения, военной техники и других материальных средств В ВС РФ».

Проведение административного расследования при обнаружении ущерба. Статья 7.

Приказ на административное расследование

Особенности рассмотрения судьями дел об административных правонарушениях, по которым проводилось административное расследование Чуряев А. Дата размещения статьи: Из статьи В этом смысле административное расследование по своему содержанию во многом напоминает предварительное расследование по уголовному делу, имеющее, однако, две особенности. Во-первых, административное расследование проводится не по всем административным правонарушениям, а только по тем, которые совершены в областях законодательства, исчерпывающим образом перечисленных в части 1 ст. Во-вторых, даже по такому ограниченному перечню правонарушений административное расследование проводится не всегда, а лишь при соблюдении двух обязательных условий: а отсутствие достаточных доказательств, указывающих на наличие факта административного правонарушения, сведений о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, а также иных сведений, необходимых для разрешения дела; б необходимость значительных временных затрат для осуществления процессуальных действий по установлению указанных обстоятельств и лиц. Для второй особенности сделано исключение: по административным правонарушениям, предусмотренным ст. Проведение административного расследования не только имеет доказательственное значение, но и влияет на некоторые процессуальные отношения дальнейшего движения дела об административном правонарушении. Особенно это касается рассмотрения указанной категории дел судьями ч.

Статья 7. Проведение административного расследования при обнаружении ущерба.

Административное расследование КонсультантПлюс: примечание. В случаях, если после выявления административного правонарушения в области антимонопольного, патентного законодательства, законодательства о средствах массовой информации в части административных правонарушений, предусмотренных статьей Федеральных законов от Решение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования принимается должностным лицом, уполномоченным в соответствии со статьей В определении о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования указываются дата и место составления определения, должность, фамилия и инициалы лица, составившего определение, повод для возбуждения дела об административном правонарушении, данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, статья настоящего Кодекса либо закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение.

Москва Я, начальник отдела специальных материалов и оборудования Управления контроля программ инфраструктурного и ресурсного обеспечения в сфере ГОЗ ФАС России Никитина Екатерина Владимировна, рассмотрев материалы требования о представлении документов информации от Москва, ул. Знаменка, д. ФАС России от

Общие положения 1. Административное расследование - это деятельность командира начальника по установлению фактических обстоятельств совершения военнослужащими, гражданским персоналом проступков правонарушений , а также наступлению иных событий и фактов, не имеющих признаков преступления, с целью принятия по ним законного и обоснованного решения. Административное расследование следует отличать от проверки по сообщению о преступлении далее доследственная проверка. Предметом административного расследования является проступки и иные правонарушения, не имеющих признаков преступления. Предметом доследственной проверки являются деяния, содержащие признаки состава преступлений, указанных в Уголовном кодексе Российской Федерации. Если при проведении административного расследования в чьих-либо деяниях выявляются признаки состава преступления, то расследующий представляет командиру части рапорт об обнаружении этих признаков. После рассмотрения командиром рапорта об обнаружении признаков преступления административное расследование заканчивается и начинается проведение доследственной проверки.

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей. Рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования и образцы документации, которую нужно подготовить в ходе работы. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков. Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией. Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону. А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись. Ситуации, в которых служебное расследование необходимо Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность: прогул или неявка на рабочее место; явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков; нанесение серьезного материального ущерба; Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постановление Пленума ВС РФ о применении Кодекса административного судопроизводства
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Панкрат

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. Всеволод

    Администрации сайта желаю успехов, очень все понравилось у вас.

  3. Ирина

    Браво, это просто отличная фраза :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных