Лизинг персонала для подрядных организаций

Документы Лизинг персонала или рабочие на время Современный деловой мир трудно представить без лизинга персонала — услуг, которая направлена на увеличение продуктивности работы предприятия, уменьшение его денежных затрат, их эффективное распределение, а также упрощение процедуры социально-правовых отношений. Лизинг персонала — это временное привлечение к работе сотрудников для реализации определенных задач в рамках одного проекта. Это могут быть как высококвалифицированные кадры, так и простые разнорабочие. Их привлечением, как правило, занимаются специализированные организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отличия лизинга персонала от аутсорсинга и аутстаффинга Что такое аутсорсинг Аутстаффинг Краткие выводы Трудовые ресурсы служат источником прибыли, и следовательно, являются активом любого предприятия. Можно ли брать или сдавать работников в аренду? Вопрос кажется странным, но только на первый взгляд. Лизинг персонала становится все более популярным во всем мире. Что такое лизинг персонала К обычному временному оформлению по срочному трудовому договору это явление не имеет отношения.

Современный деловой мир трудно представить без лизинга персонала – услуг, которая как правило, занимаются специализированные организации . Лизинг персонала. Лизинг персонала или рабочие на время Поиск и организация работников - основная задача нашей компании. Комплексный. Лизинг персонала: Если работники зачисляются в штат организации, у нее выполняемым специализированными подрядными организациями.

Лизинг персонала: незаконное предложение

Михайловский А. В настоящее время аренда персонала может осуществляться в нескольких формах. Ведь аренда персонала — один из самых известных способов оптимизации налогообложения. Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия. Вариантов тут множество. Все зависит от того, кто занимается планированием и какие перед ним стоят задачи. Как правило, высокая доля расходов приходится на выплаты работникам предприятия. Сюда можно отнести фонд заработной платы труда, страховые выплаты, больничные и так далее. Инструментом, позволяющим оптимизировать, а главное — более точно спланировать затраты в такой части расходов, является аренда персонала. А вот три указанных выше термина вполне применимы для российского законодательства.

Работник как услуга: не ошибитесь в выборе договора

Михайловский А. В настоящее время аренда персонала может осуществляться в нескольких формах. Ведь аренда персонала — один из самых известных способов оптимизации налогообложения. Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия.

Вариантов тут множество. Все зависит от того, кто занимается планированием и какие перед ним стоят задачи. Как правило, высокая доля расходов приходится на выплаты работникам предприятия. Сюда можно отнести фонд заработной платы труда, страховые выплаты, больничные и так далее.

Инструментом, позволяющим оптимизировать, а главное — более точно спланировать затраты в такой части расходов, является аренда персонала. А вот три указанных выше термина вполне применимы для российского законодательства. Разница между ними существует, и дабы не ошибиться в выборе оптимизации своих доходов и расходов, а главное — в случае трений с налоговой инспекцией, нужно четко понимать, в чем различие между подобными услугами, предоставляемыми специализированными компаниями.

Аутстаффинг англ. Для чего это нужно? Например, для того, чтобы фирме можно было остаться в рамках ограниченного штатного расписания или бюджета. Иной случай — руководство точно предполагает, какие трудовые споры могут возникнуть с работниками, и стремится их избежать.

Фирма-провайдер несет полную юридическую и административную ответственность за персонал, а если сотрудники — иностранные граждане, то на ней же лежит и обязанность обеспечения таких работников всеми необходимыми документами от визы до разрешения на работу. Аутстаффинг по своим параметрам схож с лизингом персонала.

Но тут существуют различия, заключающиеся только в технологии управления персоналом. Лизинг персонала подразумевает, что сотрудники постоянно находятся в штате компании-провайдера. Поэтому данная услуга и называется лизингом. Как и любой лизинг, лизинг персонала предоставляет собой долгосрочную аренду с правом выкупа. При аутстаффинге же, как только люди больше не нужны заказчику, провайдер их сразу увольняет.

Поэтому лизинг подразумевает, что персонал не состоял и не будет состоять в штате организации. Он привлекается по мере необходимости. Обычно провайдер в таком случае оказывает и услуги по набору и поиску персонала. Наконец, существует третий вариант, при котором из штата компании выводится персонал, а руководитель хочет избавиться не столько от рабочей силы, сколько от определенного вида деятельности на своем предприятии.

Например, в планы руководителя не входит держать штат бухгалтерии, отдел маркетинга, а на погрузочные работы проще вызывать рабочих, чем искать и держать в штате грузчиков. Такая операция носит название аутсорсинг от англ. То есть если вашей фирме предлагается аутсорсинг, то заказывается не людская сила, а именно услуга. Поэтому аутсорсинг тесно граничит с договором подряда. Однако пользоваться у нас в стране этим термином напрямую не совсем безопасно.

Объектом договора аренды может быть только имущество, а не человек или его рабочая сила. Человек ведь не вещь. На данный момент законодательство не содержит нормативных документов, прямо регулирующих подобные отношения. Вместе с тем трудовой договор всегда должен заключаться между работодателем и работником ст. Передать свои функции работодатель не имеет права. Соответственно, если человек фактически вышел на рабочее место, он получил допуск к работе и никаким договором аутстаффинга тут не прикроешься.

Значит, к разговору с проверяющими необходимо как следует подготовиться. Посчитаем налоги — инспектор будет спокоен… Налоговый кодекс, в отличие от Гражданского, содержит ряд положений, касающихся предоставления персонала. В части НДС подпункт 4 пункта 1 статьи Налогового кодекса указывает, что условие о месте нахождения покупателя услуг применяется, в частности, при предоставлении персонала, в случае если персонал работает в месте деятельности покупателя. Таким образом, в теории лизинг персонала законодательству не противоречит.

Главное — соблюдать принципы статьи Налогового кодекса. Обратите внимание — именно оказанных услуг, а не предоставленных работников. Ведь смысл операции — оказание услуги по предоставлению персонала. Акт является завершающим документов.

Помимо него очень часто заключаются дополнительные бумаги, такие, как заявки на предоставление персонала, график выполнения работ, расчет стоимости работ и так далее. Поскольку определенной формы подобного договора не существует, каждая сделка дополняется различными документами в зависимости от пожеланий заказчика.

Как осуществляется лизинг персонала? Процесс лизинга персонала можно разделить на следующие этапы: запрос на поиск требуемой рабочей силы профессии, опыт и т. Таким образом, заказчик после подписания договора может сделать заявку, где укажет, что конкретно ему требуется, какой объем работ ему необходимо выполнять и какое качество знания, навыки, умения рабочей силы ему необходимо.

В этом же документе можно согласовать и стоимость услуги по предоставлению персонала. Иной вариант — отправить таких сотрудников в командировку. Естественно, с каждым из этих сотрудников провайдер заключает трудовой договор.

В конце каждого периода месяц, декада, квартал и т. А нужна ли такая аренда? Если руководитель задумался о сокращении штата путем перевода его людей в другую фирму, он должен разобраться с одним вопросом — зачем ему это надо. Причем на этот же вопрос он должен ответить налоговой, трудовой инспекции, а также миграционной службе, если его работники не являются гражданами Российской Федерации. В чем прок от аутстаффинга для компании-заказчика? При большом спросе на иностранную рабочую силу организация избавляется от общения с надзорными органами, получением разрешений и регистраций для своих работников и прочих подобных действий.

Наконец, организация имеет возможность быстро менять численность необходимой рабочей силы по мере своих потребностей. Для западных инвесторов она является одной из главных при определении эффективности производства.

Аутсорсинг выгоден тем, что позволяет не создавать дополнительные отделы или цеха, если нужно очень быстро освоить новое производство. Например, фирма занимается производством окон, но клиент потребовал изготовить подходящую к ним мебель. Мебельная фабрика может предоставить специалистов на какое-то время. Таким образом, аренду персонала можно представить как один из вариантов субподряда или производства из давальческого сырья.

Схема работы с персоналом В любом из перечисленных вариантов дальнейшая схема работы с персоналом предельно проста. В первую очередь, фирма расторгает трудовые договоры со своими работниками, если хочет вывести их из штата. На компании-провайдере лежат и обязанности по страхованию, расчету отпускных, больничных, предоставлению социального пакета. Заказчик ежемесячно перечисляет сумму провайдеру, в которую входят фонд заработной платы и все необходимые платежи сотрудникам, а также вознаграждение провайдеру.

Ежемесячно подписываются акты выполненных работ с необходимыми приложениями график смен, отчет о проделанной работе и т. Затраты составили аналогичную сумму больше никакой деятельности, кроме лизинга персонала, не велось.

Иной вариант — возместить НДС с заработной платы. Самое интересное — все нормы действующего законодательства тут полностью соблюдены. Естественно, такие манипуляции не могут оставить равнодушными налоговых инспекторов. Они попытаются признать договор лизинга персонала аутстаффинга, аутсорсинга недействительным в силу фиктивности сделки, то есть будут доказывать, что, заключив данную сделку, фирма фактически прикрывает ею трудовые отношения и поэтому все выплаты надо оформлять в рамках именно трудовых договоров, с уплатой тех налогов и по тем ставкам, по которым эта организация является плательщиком.

В доказательство своей правоты чиновники приведут следующие доводы. Люди постоянно находятся на территории заказчика, подчиняются его распорядку. Поэтому оплата услуг — это фактически выплата заработной платы, на которую должны начисляться налоги.

Тем более, в договоре прямо указывается, чьи именно работники выполняют трудовые функции. Данное решение определенно указывает, что аутстаффинг — это именно услуга по предоставлению персонала. Что касается обоснованности затрат на лизинг персонала для целей расчета налога на прибыль, то сотрудники финансового ведомства считают, что расходы организации на услуги по найму персонала по договору аутсорсинга могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

При этом должно соблюдаться обязательное условие: в штате компании должны отсутствовать работники тех профессий, которые требуются нанимателю. Об этом Минфин России проинформировал в письме от Кстати, сотрудники Минфина решили закрыть эту тему для компаний, применяющих упрощенную систему налогообложения.

Письмо Минфина России от Хотя в крайнем случае достаточно будет заключить договор подряда. Рекомендации Так что же сделать, чтобы налоговые инспекторы не шли в суд, как только увидят в вашей организации договор лизинга персонала?

Во-первых, нужно четко указать предмет договора. По сути, надо отделить людей от услуги. Договор заключается именно на оказание услуг. Во-вторых, нужно включить в договор все существенные условия, предусмотренные действующим законодательством для договора данного вида возмездное оказание услуг.

В-третьих, нужно четко следовать терминологии НК РФ. В целом, если организация не ставит перед собой цель сокрыть налоги, а просто проводит грамотную кадровую политику, претензии налоговой инспекции сводятся к минимуму.

Лизинг персонала

Гарантия качества любой работы — это выполнение порученного объема дисциплинированным и исполнительным персоналом. Происходит срыв плановых графиков, увеличиваются потери производственного характера, появляются проблемы согласования прохождения этапов работ. В короткий срок, по согласованным критериям специализации, наши сотрудники проведут отбор работников и предоставят вам не только требуемое количество людей, но и оформят всю необходимую документацию. Сезонный и временный персонал для выполнения монотонной и тяжелой работы, является основной проблемой любого работодателя. Поиск и организация работников - основная задача нашей компании.

Массовый подбор персонала в Москве

Лизинг персонала Если работники зачисляются в штат организации, у нее возникает необходимость ведения кадрового делопроизводства, исчисления заработной платы, обеспечения работников социальными гарантиями и компенсациями, осуществления мероприятий по охране труда, получения разрешений на работу для иностранных сотрудников и т. Все эти проблемы могут быть решены посредством заключения со специализированными организациями договоров на приобретение услуг по предоставлению рабочей силы. Одна из перспективных форм использования рабочей силы и организации труда - лизинг персонала. Лизинг, или аренда, работников персонала - понятия условные для трудового права. Они заимствованы из гражданского права в ходе поиска эффективных форм управления персоналом по опыту зарубежных фирм, которые употребляют термин "заемные работники". Сущность этих схем в том, что одна организация кадровое агентство , специализирующаяся на работе с кадрами, набирает рабочую силу для дальнейшей сдачи ее "в аренду" лизинг другой организации-заказчику. При заключении вышеуказанного договора работники числятся у своего работодателя например, организации А в штате, именно он платит им зарплату и вносит в бюджет все обязательные налоговые и прочие платежи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лизинг персонала

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Чем опасен для компании переход на внешние источники рабочей силы? Лизинг персонала: незаконное предложение Лизинг персонала: Однако юридическое оформление подобного рода отношений имеет ряд сложностей, которые в первую очередь связаны с отсутствием нормативно-правовой базы. В данной статье приведен наиболее распространенный способ оформления отношений при лизинге персонала. В связи с использованием новых кадровых технологий, а именно лизинга персонала, сложилась новая система юридических отношений, которая требует новых юридических решений.

Лизинг персонала: Если работники зачисляются в штат организации, у нее выполняемым специализированными подрядными организациями. Лизинг или аренда персонала — условные понятия для трудового права. работы, которые выполняют специализированные подрядные организации, . То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без Запрещено предоставлять сотрудников в организации для.

С конца х годов использование временного персонала начало приобретать популярность среди российских компаний, так как работодатели обнаружили, что многочисленный персонал, принятый в штат, не является острой необходимостью для полноценного функционирования бизнеса. Развитие кадрового лизинга в России тормозится вследствие несовершенства законодательной базы, финансовой непрозрачности подавляющего большинства компаний, а также нестабильности спроса на высококвалифицированных специалистов при условии их временного привлечения. Использование иностранной рабочей силы в РФ значительно повлияло на развитие лизинга персонала в России, поскольку работодатели стали брать труд мигрантов в аренду. Схема функционирования лизинга персонала в российской практике[ править править код ] В этом разделе не хватает ссылок на источники информации.

Теория трилистника, или лизинг персонала

Лизинг персонала Вы точно человек? На слуху у многих компаний витают новые словосочетания: Так или иначе, все эти понятия основаны на отношениях трех сторон: Сегодня пойдет речь об основных характеристиках лизинга персонала, а также его отличии от аутстаффинга и аутсорсинга. Понятие, сущность и причины использования Кризис, существующий в экономике РФ, заставил работодателей прибегнуть к режиму минимизации затрат во всех направлениях деятельности производства. Это коснулось и сферы использования рабочей силы. Снижая издержки производства, компании стараются урезать расход средств, сокращая затраты на социальные выплаты и налогообложение при оплате взносов заштатных работников. Сокращение рабочего и административного персонала и аренда его у другой организации позволяет существенно снизить фонд оплаты труда.

Лизинг персонала для подрядных организаций

Договор лизинга персонала Если компания принимает на работу сотрудника, то она должна вести кадровое делопроизводство по нему, исчислять зарплату, обеспечивать его компенсациями и социальными гарантиями, осуществлять мероприятия по охране труда, для иностранных сотрудников получать разрешения на работу. Этих проблем можно избежать путем заключения договоров с профильными организациями по приобретению услуг специалистов. Одной из перспективных форм применения рабочей силы и организации труда является лизинг персонала. Лизинг или аренда персонала — условные понятия для трудового права. После вышеуказанного договора работники находятся в штате своего работодателя, он им платит зарплату и вносит обязательные налоги. Компания-заказчик не заключает с работником непосредственных договоров, но заключает договор лизинга персонала с их работодателем, кадровым агентством, предметом которого является оказание услуг по предоставлению рабочей силы.

Преимущества и недостатки услуг лизинга и аутсорсинга в сфере персонала

Но кроме финансовой аренды всех этих средств производства оказывается есть и лизинг персонала. Можно ли взять в лизинг живого человека, выяснил Infobank. Лизинг персонала — использование в деятельности своей компании работников, официально трудоустроенных в другой компании. В Беларуси и России пока что нет четкого законодательного определения лизинга персонала. Кадровики же говорят о двух возможных вариантах.

1.5. Лизинг персонала

.

Лизинг персонала или рабочие на время

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый лизинг персонала: особенности лизинга сотрудников и отличия лизинга от аутстаффинга
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лиана

    Весь день впустую

  2. bipisla

    Неплохой сайтец, особенно хочется отметить дизайн

  3. Василиса

    Прочитал сделал выводы, спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных